Omalla kohdallani ei ehkä vielä ajankohtainen tilanne, koska minulla ei ole lapsia, mutta ollaan monesti mietitty lastensaannin ajankohtaa suhteessa opiskeluun ja työelämään. Aihe on puhututtanut varsinkin kun eräs luokkakaverini tuli raskaaksi kesken opintojen. Taloudellisesti ajatellen olemme pohtineet, että kannattaa ylipäätään olla vakituinen työpaikka tullessaan raskaaksi, sillä silloin voi palata äitiysloman jälkeen samaan työpaikkaan ja (ymmärtääkseni?) äitiysraha on parempi (voin olla väärässä). Tunnen lähinnä ihmisiä, jotka on olleet äippälomalla lähihoitajan, sairaanhoitajan, lastentarhanopettajan, opettajan, lääkärin jne. töissä ja heillä mitä ilmeisimmin hommat jatkuneet samoilla linjoilla kuin ennen äippälomaa. Johtunee työnluonteesta :D Joku saanut hyviä muutoksia lapsiarkeen esim. sopimalla pomon kanssa kolmivuorotyön kaksivuoroiseen. Paluu on siis ollut ymmärtääkseni melko mutkatonta. Yritysmaailmasta en puolestaan ole kuullut esimerkkejä :)

Olen valmistumiseni 2010 jälkeen hakenut vakituista työtä, josta voisi sitten lähteä äityisvapaille. Työtä ei ole tullut. Työnantajat kyllä välttelee kuin ruttoa ottaa töihin nuorta naista. Nyt ei voi enää siirtää lastenhankintaa, joten tehdään lapsi työttömänä ollessani ja katotaan sitten sitä työtä.

Sain pitää työni oltuani esikoisen kanssa kotona 3 vuotta. Olen saanut hoitovapaan jälkeen ylennyksen ja nyt kuukausi sitten uudestaan äitiyslomalle jäädessäni sain palkankorotuksen - haluavat siis että palaan.

Itse asun Englannissa ja homma toimii ehka vahan erilailla, kun Suomessa, mutta taallakin firman pitaisi tarjota tyopaikka takaisin samoilla ehdoilla, kun lahtiessa, mutta aitiyslomalta pitaa palata vuoden paasta. Omalla kohdallani en pystynyt palaamaan takaisin vanhaan duuniini, koska tyomatka oli liian pitka, eika tyonantaja suostunut tarjoamaan osapaivatyota, minka sinansa ymmarran, koska alallani osa-aikatyon tekeminen on todella hankalaa ja laatu nakyy helposti asiakkaalle asti. 

toinen asia, mita piti huomioida, kun lasta suunniteltiin oli koeaika. Mietin tyopaikan vaihtamista, mutta koska tiesin, etta lasta aletaan yrittaa piakkoin, en uskaltanut vaihtaa tyota silta varalta, etten vaikka lapaisisi koeaikaa uudessa paikassa ja jaisi sitten tyottomasti raskaana ollessani. Raskauden takia diskriminointi on tietty kiellettya, mutta ei se siina vaihessa tyonantajaa kiinnosta. Kaverini tuli raskaaksi koeaikansa aikana ja pomonsa paatti pidentaa koeaikaa pelkastaan tasta syysta, vaikka mitaan muita perusteita talle ei ollut. 

Ekan raskauden aikana olin määräaikaisessa työssä. Jatkosopimusta ei tietenkään tullut, vaikka ennen raskauden selviämistä oli kyllä ollut puhetta jatkosta. Tokan raskauden aikana olin myös määräaikaisena, mutta vähän ennen äitiysloman alkua sain vakipaikan. Nyt on kiva keskittyä vauva-arkeen, kun ei tarvitse stressata työnhausta.

Olen tällä hetkellä perhevapailla vakituisesta työstäni ja kyllä nyt jo töihin paluu askarruttaa ja vähän jännittää. Tilalleni ei palkattu sijaista, vaan työtehtäväni hajautettiin kahdelle muulle henkilölle. Itse yritykseen menin aikoinaan töihin äitiysloman sijaisuutta tekemään. Sijaistettava oli poissa kolme vuotta (siinä välissä yrityksessä oli yt) ja palatessaan minut oli vakinaistettu ja alkuperäinen työnkuva muuttunut. Hänelle kyllä tarjottiin toiselta osastolta töitä ota-tai-jätä -asenteella. On siis pieni pelko että itselleni sattuisi käymään samoin tai työnkuvani tulisi olemaan suppeampi mitä lähtiessä.
Miehelleni olen puhellut että hänkin voisi ihan hyvin hyödyntää tätä perhevapaalle pääsyä, mutta hänellä myös samanlaisia epäilyjä ettei hänen työpaikallaan, miesvaltaisessa yrityksessä ymmärretä isän kotiin jääntiä ja pelko, että hänet korvattaisiin täysin poissaollessaan. Sinänsä meillä naisilla ei ole tätä vaihtoehtoa... jos tahdot äidiksi, sinun on pakko olla poissa töistä.
Itselläni oli myös ajatuksena että lapsia koetetaan saada jahka on vakituinen työ tai jonkinlainen "ura" taustalla. Mutta olen kyllä huomannut ettei nykyaikana vakkari sopimus takaa että sinulla työpaikka on niin kauan kun vain itse sitä tahdot. Myös ajattelumalli että koetetaan saada lapsia kunnes taloudellinen tilanne on hyvä, se ei välttämättä koskaan tule tuntumaan siltä. Mitä suuremmat tulot, myös menotkin kasvavat. Sekin, että koskaan ei voi tietää kuinka kauan lapsen saannissa menee aikaa ehkäisyn pois jättämisen jälkeen. Jos satut olemaan sellaisessa työpaikassa, joka ei enää tunnu omalta jutulta tai koet ettei siellä ole sinulle etenemis mahdollisuuksia, mutta samaan aikaan koetat tulla raskaaksi. Kynnys etsiä ja hakea muita töitä on korkeampi kun tuleva on epävarmaa. Silloin saattaa mennä paljon aikaa "paikallaan junnaamiseen" jos kumpikaan ei tuota tulosta.
Onneksi on kuitenki suunnitteilla muutoksia ja tasa-arvoisempaa perhevapaiden hyödyntämistä molemmille vanhemmille. :)

Sain pitää äitiys/vanhempainvapaan jälkeen, poissa olin reilun puolitoista vuotta. Sen sijaan vähän pidemmältä sairaslomalta palattuani sain potkut. Konsultit ei saa olla kipeitä. 

Haluan laittaa lapsettoman kommentin tähän aiheeseen. Olen ollut kahdesti tilanteessa, jossa työpaikassani vähennettiin yksi työntekijä, ja raskaana oleva on saanut pelkästään raskauden tai äitiysloman takia pitää paikkansa. Molemmilla kerroilla minua pidettiin sopivampana henkilönä (koulutus sama), mutta raskaana/äitiyslomalla oleva oli tilansa takia suojatussa asemassa. Molemmat kerrat ovat olleet aikamoinen isku vasten kasvoja. Ensimmäisellä kerralla oli lapsettomuushoidot käynnissä ja toisella kerralla olin kokenut myöhäisen keskenmenon paria kuukautta aikaisemmin. Tätä tuskaa on vaikea selittää ulkopuolisille. En tiedä, onko meidän liitto vaan erityisen tarkka näissä, vai onko muillakin aloilla samanlainen tilanne.

Ikävä kyllä kokemusta on kuntasektorilta (eräs suuri kaupunki). Aiemmin kunnassa oli tarkkaa, saadaanko uutta henkilöä palkata ja toimenkuvia varten oli ns. vakanssit. Vakanssit lakkautettiin ja tadaa, sijaiseni vakinaistettiin. Esimies ei "ehtinyt" järjestää palaveria mitä vaikutuksia tällä on työnkuviin, mutta käytännössä sijainen jatkaa hommia ja itse istun välillä tumput suorana. Jo siaista palkattaessa oli tiedossa, ettei hommia riitä kaikille, jo nyt oli vajaakäyntiä. Nyt sijainen sitten pyörii kyselemässä neuvoja kuinka tehdä niitä mun aiempia hommia! En ihmettele vauvakatoa!