Näin asiantuntijamme vastasi kysymyksiin työnhausta

Näin asiantuntijamme vastasi kysymyksiin työnhausta

Sivut

Kommentit (73)

Heidi kirjoittaa:

Olen tehnyt aina töitä taustalla; viestinnässä sparrannut muita tekemään työnsä ja asiantuntijuutensa näkyväksi. Luonut tilaa ja kanavia, rohkaissut ja jäsentänyt. Oma asiantuntijuus näkyy siis muille kuin ulospäin. Miten teen viestinnän ja vaikuttamiatoiminnan osaamisen näkyväksi, kun ei ole omia some-julkaisuja, artikkeleja tms. työnäytteitä. Olen nauttinut sisäisestä kouluttamisesta ja mahdollistamisesta. Tuntuu, ettei se enää riitä nykyviestinnässä. Tarvittaisiin kampanjoita, videoita, blogitekstejä, jotka kantavat nimeäni. Vai tarvitaanko? Jos ei, mitä teen?

Hei Heidi,

pyri kertomaan CV:ssä ja LinkedIn-profiilissasi työtehtävistä ja myös saavutuksistasi. Esimerkiksi millaista tulosta tai palautetta olet saanut työstäsi. Uskon sen riittävän varsinkin jos haet vastaavia töitä myös jatkossa.

Olet kuitenkin oikeassa, että nykyään korostuu ja arvostetaan sitä osaamista paljon, joka jaetaan suurelle yleisölle. Voisitko alkaa tehdä myös sitä jostain sinulle tärkeästä aiheesta, vaikkapa harrastuksestasi. Uskon, että saat nimittäin nopeasti näkyviä tuloksia myös siellä. 

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla

Tainaliina kysyy:

Onko kaikkien pakko nykyään kilpailla kynnet verillä työmarkkinoilla? Eikö missään ammatissa tai alalla ole enää rauhallisia rutiinitöitä, joiden jälkeen voisi mennä kotiin ja keskittyä elämään siellä?

Hei,

en usko, että kaikki kokevat työelämän kilpailuksi.  Rytmi ja tulosvauhti on kuitenkin kasvanut ja monet siitä nauttivatkin. Hakevat haasteita ja jatkuvaa muutosta. Osa haluaa 8-16 työtä, osa näkee parhaaksi työn ja muun elämän sulavan sopusoinnun.

Jäin oikein miettimään mitä se rauhallinen rutiinityö voisi olla. Ns. rutiinityötä varmasti löytyy paljonkin eli samaa toistavaa työtä noin periaatteessa. Rauhallista? Ehkä harvemmin, olet oikeassa. 

Riia kysyy:

Missä työn hakua voisi oppia? Olen hakenut töitä viimeksi opiskeluvuosina ja niistä on aikaa. En varmasti osaisi tehdä oikeanlaista Cv:tä tai työhakemusta.

Hei Riia,

yritysten irtisanoessa he usein ostavat uudelleensijoittumispalveluita meidän kaltaisiltamme (HRM Partners) yrityksiltä tai työvoimaviranomaisten kautta.  Jos sinulla tätä mahdollisuutta ei ole, käänny työvoimatoimiston puoleen. Myös joillain työntekijäliitoilla on uraohjausta. Saatat löytää myös toimijoita alalta, jotka palvelevat kuluttaja-asiakasta. 

  • ylös 11
  • alas 9

Kysyn vaan:

Hei! Onko mitään toivoa päästä edes työhaastatteluun, jos on ulkomaalainen sukunimi tai huivi päässä hakemuksen valokuvassa?

Hei, älä anna periksi vaan pyri itse aktiivisesti kontaktoimaan suoraan kiinnostavia yrityksiä. Kaikki erilaisuus voi joskus pelottaa, siksi ilmeisesti epäilet. Mitäs jos et laita kuvaa hakemukseen? Koska kun tapaat sitten ihmisen, pääset vaikuttamaan kokonaisvaltaisemmin siihen mielikuvaan, joka hänelle sinusta syntyy. Kansainväliset yritykset saattavat olla sinulle hyvä kohde.

Kokenut kysyy pitäisikö ansioluettelo lyhentää, vaikka kokemusta onkin. Ja mikä olisi sopiva määrä ilmoittaa aikaisempia työpaikkoja.

Hei kokenut!

Suosittelen kahden sivun CV:tä. Siihen mahtuu silloin kaikki työtehtävät, jos ne eivät ole kovin lyhyitä. Haastattelija arvostaa usein loogista jatkumoa työsuhteissa, siksi on hyvä kertoa ne kaikki. Saman yrityksen palveluksessa olleet eri tehtävät voi koota yhteen loogisella tavalla.

Aloita viimeisestä, josta kerrot eniten. Mitä vanhempi kokemus, sitä lyhyempi selitys. 

Rauha

Hyvä ollut lukea tämän päivän keskustelua. Suaha kannustusta työnhakuun. Olen Linkedin profiilin joskus tehnyt, en tiedä miten tärkeä se sosiaalialalla on. Oma työnhaku tällä hetkellä pakollista, koska perheemme muutti paikkakuntaa. Kuitenkin nykyisen työn ohella rajalliset paukut tehdä sitä.

Omasta osaamisesta kertominen onnistuu. Kuitenkin tuo soittaminen ja reippaasti markkinointi on useasti ajan valinnan suhteen haasteellista. Ilmoituksissa annettu muutama päivä tai vain muutama tunti puhelintiedusteluille.

Toinen haaste on, että minusta saa kokeneen työntekijän ja esimiestehtävätkin kiinnostaa, kuitenkin nykyisessä uuvuttavassa tilanteessa ja terveyteni huomioiden valitsisin mieluummin osa-aikaisen työn.

Miten sitten ilmaista uudelle työnantajalle työterveydessä esiin tulleita asioita ja tarvetta työnohjaukselle. Kun tänä päivänä työnantajat säästäisivät työnohjauksestakin ja juuri se varmistaisi työssä jaksamista ja minimoisi sairaslomia.

Nimimerkki Haastatteluun kertoo: 

Minua pelottaa videohaastattelu. Miten selviän siitä mahdollisimman hyvin?

Hei,

hienoa, että olet siellä saakka.

Valmistaudu kuten muuhunkin haastatteluun: vahvuudet, osaaminen, miksi haluat tätä työtä, miksi sinut pitäisi valita. Harjoittele tämän kertomista. Voit vaikka ottaa omaa kuvaa kännykällä ja itse tai kaverin kanssa katsoa pitääkö jotain korjata. 

Jos videohaastattelun tekniikka sallii kokeilun, tee se ja lähetä vasta hyvä versio. Jos tiedät kysymykset etukäteen, harjoittele niitä. Älä kuitenkaan lue paperista.

Hyvin se menee!

  • ylös 12
  • alas 5

Kyllästynyt sanoo:

Olisi mukava kuulla suoraan ja ääneen puhuttuna miten kunnat kikkailevat pätkätyöläisillä ja toimeentulotukea saavien henkilöiden tilanteella. Voisikos tästä puhua ääneen?

Hei "kyllästynyt",

tunnen valitettavasti huonosti kuntien tilannetta. Optimointia varmasti tapahtuu tällä sektorilla. Työntekijäliittojen pöydällä saattaisi tällainen teema olla.

Nimimerkki Työtä? kysyy:

Miten lievitän työttömyydestä aiheutuvaa stressiä?

Hei,

koita miettiä sinulle sopivat stressin purkamisen keinot. Oletko joskus aikaisemmin ollut stressaantunut työstä tai muusta elämästä? Miten silloin sait voimia?

Keinoja voivat olla esimerkiksi erilainen liikunta, sosiaaliset  suhteet, keskustelut muiden kanssa, lukeminen, taide tai kulttuuri, kirjoittaminen. Pyri tekemään asioita, joista juuri sinä pidät. Muista myös perusasiat: nuku tarpeeksi, syö terveellisesti ja liiku tarpeeksi.

Jos stressi pahenee, siitä on hyvä keskustella myös lääkärin kanssa. Esimerkiksi unettomuus vie paljon voimia pitkään kestäessään.

  • ylös 6
  • alas 10

Nimimerkki Rauha kirjoittaa:

Hyvä ollut lukea tämän päivän keskustelua. Suaha kannustusta työnhakuun. Olen Linkedin profiilin joskus tehnyt, en tiedä miten tärkeä se sosiaalialalla on. Oma työnhaku tällä hetkellä pakollista, koska perheemme muutti paikkakuntaa. Kuitenkin nykyisen työn ohella rajalliset paukut tehdä sitä.

Omasta osaamisesta kertominen onnistuu. Kuitenkin tuo soittaminen ja reippaasti markkinointi on useasti ajan valinnan suhteen haasteellista. Ilmoituksissa annettu muutama päivä tai vain muutama tunti puhelintiedusteluille.

Toinen haaste on, että minusta saa kokeneen työntekijän ja esimiestehtävätkin kiinnostaa, kuitenkin nykyisessä uuvuttavassa tilanteessa ja terveyteni huomioiden valitsisin mieluummin osa-aikaisen työn.

Miten sitten ilmaista uudelle työnantajalle työterveydessä esiin tulleita asioita ja tarvetta työnohjaukselle. Kun tänä päivänä työnantajat säästäisivät työnohjauksestakin ja juuri se varmistaisi työssä jaksamista ja minimoisi sairaslomia.

Hei Rauha,

itekään en ole varma sosiaalialan käytännöistä, mutta haittaa siitä ei ainakaan ole.

Tee työnhakusuunnitelma, jossa pyrit ottamaan huomioon rajoitteet tehdä työnhakua. Jos et ehdi soittaa tiettynä aikana,  tee silti hakemus.

Mieti työtavoitteesi ja suuntaa sitten toimenpiteet sen mukaisesti. Jos koet osa-aikatyön parhaaksi, suuntaa haku sen mukaan. 

Sinuna kysyisin haastattelussa onko työpaikalla tapana käyttää työnohjausta. Voit myös kertoa, että sinun kokemuksesi siitä ovat positiiviset.   Kun olet aloittanut työn, voit ottaa asian uudestaan puheeksi.

  • ylös 4
  • alas 12
Erika2015

Hei! 

CV:n laadintaan on niin monia ohjeita. Se ei saa olla liian pitkä mutta kun kokemustakin on kertynyt aika lailla. Joka hakemuksen viilaan ja personoin viimeisen päälle.  Työhönottajien kommentit liian personoiduista ja "mielenkiintoisesta" hakemuksista ja soitoista vaihtelevat: " miksi ne soittaa, eikö ne lue hakemusta...on liian kiire lukea niitä edes, kikkailu ärsyttää rikä ainakaan pääse jatkoon erotut siis huonolla tavalla...soittelijat ärsyttää kun ei ole aikaa vastata". On tämä melkoisen vaikeaa tietää, MIKÄ kenellekin on oikea lähestymistapa. Mikä avuksi? 

Erika2015 kertoo:

Hei! 

CV:n laadintaan on niin monia ohjeita. Se ei saa olla liian pitkä mutta kun kokemustakin on kertynyt aika lailla. Joka hakemuksen viilaan ja personoin viimeisen päälle.  Työhönottajien kommentit liian personoiduista ja "mielenkiintoisesta" hakemuksista ja soitoista vaihtelevat: " miksi ne soittaa, eikö ne lue hakemusta...on liian kiire lukea niitä edes, kikkailu ärsyttää rikä ainakaan pääse jatkoon erotut siis huonolla tavalla...soittelijat ärsyttää kun ei ole aikaa vastata". On tämä melkoisen vaikeaa tietää, MIKÄ kenellekin on oikea lähestymistapa. Mikä avuksi? 

Hei Erika,

koska et voi tietää mikä toimii kullekin henkilölle, luota omaan tapaasi.

Itse ajattelen näin:

- soitto ensin, jotta saat hyvän hakemuksen

- hakemus, jossa kerrot motivaatiostasi, osaamisesta ja kokemuksesta tähän työhön selkeästi. Jos erotut, voit myös ärsyttää. Jos et erotu, voit hävitä massaan. Ehkä siis kultainen keskitie.

- CV:ssä olennainen tieto, pituus 2 sivua yleensä toimii

Usko vain itseesi!

Sivut

Suosituimmat

Uusimmat

Sisältö jatkuu mainoksen alla

Suosituimmat