Työuupumusta ei aina tunnista itse – näin autat työkaveria, joka on vaarassa romahtaa

Työuupumusta ei aina tunnista itse – näin autat työkaveria, joka on vaarassa romahtaa

Vaikka uupunut karttelisi muiden seuraa, häntä ei kannata jättää yksin. Se usein vain pahentaa oloa.

Hyvä työyhteisö huolehtii omistaan silloinkin, kun he eivät itse jaksa. Tärkeintä on, ettei uupunut jää huolineen yksin.Lue koko juttu

Kommentit (6)

Kaiken tämän kokenut päivastai...

Tämän jutun kertomus menee juuri päinvastoin tosielämässä kuin on esitetty tässä jutussa "turpaan on tullut oikein kunnolla" kun tuli Työuupumus

Kaiken tämän kokenut päivastaisesti kirjoitti:
Tämän jutun kertomus menee juuri päinvastoin tosielämässä kuin on esitetty tässä jutussa "turpaan on tullut oikein kunnolla" kun tuli Työuupumus

Kurja kuulla, nimimerkki Kaiken tämän kokenut päinvastaisesti! Toivottavasti kaiken jälkeen olet kuitenkin toipunut uupumuksesta. Hinta voi olla joskus kova, mutta oma hyvinvointi on tärkein asia.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kokenut

Työuupumus lähtee johtamisesta.
Erätasa-arvoinen kohtelu, kaikkien työpaikan etujen ulkopuolelle jättäminen tekee työnteosta raskasta.

Sivustakatsoja

Ei työuupumuksella välttämättä ole tekemistä johtamisen kanssa.

Mulla on työkaveri, joka on jo antanut uupumisen merkkejä, mutta aina vain yrittää liikaa. Me muut olemme sanoneet että lopeta nyt, sillä hänellä on todella epäterveitä työtapoja esim. kirjaa itsensä ulos työajasta ja jatkaa töitä. On itkenytkin töissä tms.

Taustalla on äärimmäinen pedanttius ja tarkkuus, jotka ovat tavallaan hyviä ominaisuuksia, mutta eivät kiireisessä työssämme oikeen toimi. Perfektionismi voi hyvinkin olla uupumisen takana ja liiallinen kiltteys myöskin. Esimiehetkin ovat yrittäneet ohjata.

Kokki

Artikkeli on näköjään kätevästi suunnattu laajemmalle yleisölle yhdessä paketissa kaikki; väsyneelle, vertaistuelle, esimiehille. Itse olen nyt tehnyt omat diagnoosini, tulevaisuuden ratkaisut. Kaikkeen muuhun voin itse vaikuttaa, mutten esimiehen ajattelemattomuuteen. Enkä siihen, että työpaikallani on oleva ainainen heiluriovi.

Itse olen sitä mieltä, että esimiestasolta lähtee työhyvinvointi!

Visiitillä vain

Entäs jos on huono työyhteisö?

Jos työkaverilla ei ole keinoja puuttua toisen työtaakkaan, ja pomo ei välitä, tai on jopa aiheuttanut tämän ison kuormituksen liian isolla työmäärällä? Entäs jos kaikki pelkäävät tätä pomoa?

Suosituimmat

Uusimmat

Sisältö jatkuu mainoksen alla

Uusimmat

Suosituimmat