Kateus kaataa monet hyvät ideat työpaikoilla ja on usein uudistusten jarru, sanoo kasvatustieteen tohtori Pirkko-Liisa Vesterinen.

Kateutta on kaikilla työpaikoilla.

Kateus on synnynnäistä, ja sitä on meissä kaikissa pienestä pitäen. Ratkaisevaa on, miten sen suuntaamme.

Ystäväänsä tai naapuriaan kadehtiva haluaa usein itselleen sen hyvän, jota hän kadehtii – mutta työpaikalla ei aina ole niin. Siellä halutaan pikemmin hyvä pois toiselta.

Sisältö jatkuu mainoksen jälkeen

Pahimmillaan työkateus näkyy kiusaamisena, tiedon panttaamisena, pahan puhumisena takanapäin tai niin, että työtoveria ei tueta tai auteta tarpeen tullen. Syyksi riittää epäilys, että työkaveri saa parempaa palkkaa, on pomon suosikki tai tekee enemmän töitä kuin muut.

Sisältö jatkuu mainoksen alla

Nykyinen työelämän epävarmuus ja talouden alamäki ovat hyvä kasvualusta kateudelle. Kun työntekijät kilpailevat paikoistaan, työskentelevät jaksamisensa rajoilla, keskittyvät menestymiseensä ja oppimaan jatkuvasti uutta, kilpailu nousee työntekoa tärkeämmäksi ja yhteinen päämäärä unohtuu.

Kuormittuneena ihminen on altis kateudelle. Työtoveri muuttuu vastustajaksi.

Kyräily vie pohjan innovaatioilta.

Luovuus ei kuki työyhteisössä, jos siellä palkitaan vain yksilösuorituksista. Pisteytykset ja arvioinnit ja niiden orjallinen soveltaminen synnyttävät usein kateutta ja epäaitoa yhteistyötä.

Siinä ilmapiirissä ei haluta oppia uutta, vaan keskitytään torjumaan muiden näkemykset tai yritetään esitellä toisen keksintö omana ideana.

Kun energia menee kilpailuun ja kadehtimiseen, työntekijä ei anna kaikkeaan vaan tyytyy tavanomaiseen. Se on innovaatioiden jarru.

Kateus voi olla myös myönteistä.

Paha kateus vie energiaa, hyvä kateus tuo uutta puhtia ja sisua ponnistella parempiin saavutuksiin. Myönteistä kateutta voi aistia avoimissa ja suoraa puhetta arvostavissa yhteisöissä. Tasapuolisuus ja oikeudenmukaisuus rakentavat reilua kilpailua kyynärpäätaktikoinnin tilalle.

Yksi hyvä lääke on vertaispalaute. Kun työtoverit antavat säännöllisesti palautetta toisilleen, työkulttuuri muuttuu avoimemmaksi.

Jos huomaat olevasi kateellinen, katso peiliin ja mieti, miten kielteistä ajattelua voisi muuttaa myönteiseksi.

Pahan kateuden taustalla on aina itsetunto-ongelmia. Usein sen voittamiseen riittäisi, että arjessa olisi ripaus enemmän onnellisuutta.

Kansa maksaa kateuden laskut.

Kateus on pitkän päälle tuhoisaa yritykselle ja organisaatiolle. Se aiheuttaa tappioita kansantaloudelle, koska se syö tuottavan toiminnan mahdollisuuksia.

Tämän päälle on laskettava kaikki kateuden seuraukset, kuten esimerkiksi työpaikkakiusaaminen, ilmapiiriongelmat ja työssä uupuminen. Ongelma ei siis ole ihan pieni.

Sekä naiset että miehet kadehtivat.

Naisten kateus ilmenee työpaikalla usein pahan puhumisena takanapäin, kieroiluna ja piikittelynä, miesten taas kilpailuna.

Miehelle toisen menestys voi olla haaste, johon vastataan panemalla paremmaksi vähin äänin. Miesten kateus kohdistuu enemmän omaan asemaan ja ulkoisiin seikkoihin, naisten taas enemmän henkilö- ja ihmissuhteisiin.

Kateutta ei ole helppo tunnistaa tai myöntää, mutta olisi hyvä opetella sanomaan suoraan työkaverille, jos on hänelle kateellinen. Sen jälkeen se on helppo kääntää vaikka huumoriksi.

Ja heti kun sen sanoo ääneen, paha alkaa muuttua hyväksi.

Sisältö jatkuu mainoksen alla