Näin pysäytät työpaikkakiusaajan

1. Ilmoita ensimmäiseksi kiusaajalle, ettei hänen käytöksensä ole sopivaa.

Kerro asiasta siten, että joku ulkopuolinen on läsnä. Saatat tarvita ulkopuolisen todistusta myöhemmin. Parhaassa tapauksessa kiusaaja ei ole vain tullut ajatelleeksi, että hänen toimintansa on loukkaavaa, ja lopettaa sen, kun ymmärtää asian.
 
2. Mikäli keskustelu kiusaajan kanssa ei muuta tilannetta, ota yhteys työsuojeluvaltuutettuun.

Tässä vaiheessa sinulla on hyvä olla listattuna kiusaamistilanteita: mitä sanottiin tai tehtiin, kuka, milloin, missä? Pidä kiusaamispäiväkirjaa, vaikka se tuntuisi vaikealta. Menkää työsuojeluvaltuutetun kanssa yhdessä kertomaan tilanteesta esimiehelle. Parhaassa tapauksessa esimies hoitaa velvollisuutensa ja puuttuu tilanteeseen.
 
3. Jos esimies ei puutu tilanteeseen, ota yhteys esimiehen esimieheen.

Esimies saattaa jättää puuttumasta kiusaamistilanteeseen monesta syystä. Hän saattaa esimerkiksi olla liian kokematon tai olla itse kiusaaja. Esimies voi myös vähätellä tilannetta. Tällaisen toiminnan taustalla on usein pelko: jos myönnän, että tiimissäni on ollut kiusaamista, vaikutan oman esimieheni silmissä siltä, etten ole hoitanut hommiani hyvin.
 
4. Mikäli tilanne yhä jatkuu, ota yhteyttä aluehallintoviraston työsuojelutarkastajaan.

Tarkastaja voi eri keinoin yrittää selvittää, kohdellaanko ihmisiä työpaikalla asiallisesti ja oikeudenmukaisesti.
 
5. Hakeudu vertaistuen pariin.

Työtehtävät vaihtelevat, mutta kiusaamisen tavat, kuten vähättely ja eristäminen, ovat yhteneväiset. Saman kokenut ymmärtää parhaiten, miltä kiusatusta tuntuu.

Joskus ilmoitus työpaikkakiusaamisesta vain lisää kiusaamista. Pahimmassa tapauksessa kiusatusta tehdään syyllinen. Siksi joissakin tilanteissa kannattaa miettiä, onko työstä mahdollista sanoutua irti. Kun  työstä ei löydä enää ainuttakaan hyvää puolta ja ajatus uudesta työpäivästä pelkästään pelottaa, on aika pohtia vakavasti muita vaihtoehtoja.  
 
Asiantuntijana  toiminnanjohtaja Heikki Dillström, Työpaikkakiusatut