Työpaikkakiusaajia on erilaisia. Tunnistatko tyypit? Tiedätkö, miten heidät saa aisoihin?

1. Räyhä-Roope

Tyyppi menettää malttinsa pienestäkin ja näyttää sumeilematta raivonsa. Hän nimittelee ja nöyryyttää mieluusti muita. Ihmiset hiippailevat arkoina hänen ympärillään.

Roopet ovat usein vaikutusvaltaisessa asemassa, muuten he eivät uskaltaisi käyttäytyä niin röyhkeästi.

2. Tuhoaja-Tiina

Tätä tyyppiä kannattaa varoa! Tiina tahtoo aina niskan päälle. Hän haluaa voittaa väittelyt ja päihittää vastustajansa hinnalla millä hyvänsä, joten hän käyttää häikäilemättömiä keinoja.

Sisältö jatkuu mainoksen jälkeen

Tiina ei lopeta, ennen kuin näkee toisen kärsivän. Pahimmat työpaikkakiusaajat ovat usein tiinoja.

Sisältö jatkuu mainoksen alla

3. Lepsu-Lasse

Lasse on työpaikan jeesjees-mies, usein keskijohdossa. Alaisilleen hän perustelee asioita sillä, että "ylhäältä on näin käsketty". Hän pyörtää sanomisiaan ja muuttelee mieltään.

Terävää näkemystä tai selkeää omaa linjaa lasselta on turha odottaa. Hänhän on vain töissä täällä.

4. Kaksinaama-Kaija

Kaija osaa olla mukava niille joista tykkää. Hän hymyilee, kehuu ja kannustaa, mutta auta armias, jos naamasi ei miellytä häntä. Silloin kaija osaa olla kylmä kyy. Voit odottaa millaista selkäänpuukotusta tahansa.

5. Juoru-Jarmo

Jarmo tietää kaikista kaiken ja jakaa tietojaan auliisti eteenpäin. Vaikka ne eivät ihan täsmäisikään, Jarmo nauttii ikävien tietojen levittämisestä. Tyyppi on hankala, koska hän voi tuhota maineesi selän takana ennen kuin olet edes tajunnut, mistä on kyse.

Lähde: Fast Company

Näin selviät kaikista kiusaajatyypeistä

1. Pidä pää kylmänä. Kiusaaja odottaa aina reaktiota, järkytystä tai kyyneleitä. Rauhallisuutesi harmittaa häntä.

2. Tee muistiinpanoja. Kirjaa ylös, mitä tapahtui ja koska. Muista päivämäärät, yksityiskohdat ja se, oliko paikalla mahdollisia todistajia.

3. Haasta kiusaaja. Joskus suora puhe tepsii. Jos kiusaaja heittää halpamaisia kommentteja, tartu asiaan. Kysy, mitä hän olisi tehnyt toisin. Vaadi konkretiaa. Usein kiusaajalla ei ole ensimmäistäkään rakentavaa ehdotusta, ja suora puhe saattaa vaientaa hänet.

4. Vie asia eteenpäin. Käänny esimiehesi, esimiehesi esimiehen tai työsuojeluvaltuutetun puoleen. Työnantajallasi on luultavasti tiukka linja kiusaamiseen. Ole valmis todentamaan tilanne muistiinpanojesi ja mahdollisten todistajien avulla. 

Edelläkävijä

Ajattele
- jos joutuisit jakamaan työhuoneesi ihmisen kanssa joka raivoaa pienimmästäkin ongelmasta
-joka haukkuu esimiestään ja kieroilee tämän selän takanja ja käyttää tämän luottamusta hyväkseen
- joka saa itkukohtauksia vähäisestäkin
- joka kiroilee tunnista toiseen
- joka kerskuu koko ajan itsellään
- joka kertoo vahingoniloisesti muiden mokista
- joka juoruaa toisten asioista
- joka puhuu sinusta alentavasti muille ja väärässä valossa
- joka lobbaa itseään eikä keskity työntekoon
- joka jättää työt tekemättä tai valikoi ne
- joka ei viesti palavereista, kutsuu ne salaa koolle,ei toimita muistioita
- joka skannaa jatkuvasti kenen silmää tekevän seuraan on pakko päästä
- joka esittelee toisten työt ominaan
- joka varastaa toisten materiaalit ja pienin muutoksin esittää ominaan
- joka tekee salaisia sopimuksia ja lahjoo päättäjiä
- joka puhuu puheenvuorosi päälle kokouksissa
- joka nimittelelee ja huutaa puhutellessaan sinua
- joka jättää tilat varaamatta eikä informoi tilan tarvitsijaa jotta moka näyttäisi hänen mokaltaan
- joka valehtelee päin naamaa ja naureskelee muiden hyväuskoisuudelle
- joka kaksinaamaisesti vetää näytelmää johdon edessä ja samalla häikäilemättömästi halveksii heitä
Lista on loputon... Ja esimiehen vastauksena on vain: En voi ...aa muuttaa.

Sisältö jatkuu mainoksen alla